Πότε έχει νόημα να εξετάσετε το ενδεχόμενο δικαστικής διεκδίκησης και ποιοι παράγοντες πρέπει να αξιολογηθούν

 

 

«Μήπως δεν αξίζει τον κόπο;» Μετά από ένα εργατικό ατύχημα, πολλοί εργαζόμενοι κάνουν την ίδια σκέψη. «Να το αφήσω;» «Θα μπλέξω με δικαστήρια;», «Θα μου κοστίσει περισσότερο απ- ό,τι θα κερδίσω;», «Μήπως τελικά δεν έχω καμία πιθανότητα;»

Πρόκειται για απολύτως εύλογα ερωτήματα, που ακούμε συχνά. Η απόφαση να κινηθεί κάποιος νομικά δεν πρέπει να λαμβάνεται ούτε βιαστικά ούτε αποκλειστικά με συναισθηματικά κριτήρια. Χρειάζεται να αξιολογηθούν προσεκτικά τα πραγματικά περιστατικά και τα διαθέσιμα αποδεικτικά στοιχεία και ένας εξειδικευμένος Δικηγόρος είναι σε θέση να σας ενημερώσει με σαφήνεια πότε αξίζει να κινηθείτε νομικά, ώστε να βγείτε κερδισμένοι.

Η σύντομη απάντηση

Παρότι δεν υπάρχει μία απάντηση που να ισχύει για όλους, κάθε φορά που συμβαίνει κάποιο εργατικό ατύχημα, ανοίγονται διάφορα πεδία προστασίας του εργαζομένου: ασφαλιστικά (για αποζημίωση), επιθεώρηση εργασίας (για την καταγραφή του περιστατικού κ.ά.), συνέχιση της εργασίας, δικαστική διεκδίκηση αποζημίωσης κ.ά. Με έναν εξειδικευμένο Δικηγόρο είστε σε θέση να γνωρίζετε τί από όλα αυτά αξίζει να κάνετε, με ποια σειρά και με ποιο τρόπο, ώστε να είστε ασφαλής και αν λάβετε τη μεγαλύτερη δυνατή αποζημίωση που δικαιούσθε..

Το κρίσιμο σε κάθε περίπτωση είναι να προηγηθεί σωστή νομική αξιολόγηση.

 


Πότε εξετάζεται σοβαρά το ενδεχόμενο κατάθεσης αγωγής αποζημίωσης ενώπιον των δικαστηρίων;

Ενδεικτικά, για την κατάθεση αγωγής αποζημίωσης αξιολογούνται ζητήματα όπως: οι συνθήκες του εργατικού ατυχήματος, η σοβαρότητα του τραυματισμού, οι συνέπειες στην εργασία και την καθημερινή ζωή, η τήρηση ή μη των μέτρων υγείας και ασφάλειας, τα διαθέσιμα αποδεικτικά στοιχεία, πορίσματα, γνωματελυσεις κλπ.

Η απόφαση δεν βασίζεται σε έναν μόνο παράγοντα, αλλά στη συνολική εικόνα της υπόθεσής σας.

 

 


Αν ο εργοδότης μου προτείνει έναν συμβιβασμό;

Σε αρκετές περιπτώσεις γίνεται τέτοια πρόταση εξωδικαστικής επίλυσης της διαφοράς. Ούτε η αποδοχή ούτε η απόρριψη μιας τέτοιας πρότασης είναι σωστή ή λανθασμένη από μόνη της.

Το σημαντικό είναι να γνωρίζετε τι ακριβώς σας προτείνεται, ποιες συνέπειες μπορεί να έχει η συμφωνία, αν καλύπτονται πραγματικά οι αξιώσεις που ενδεχομένως έχετε και το κυριότερο, πώς διασφαλίζεται ότι θα πάρετε όντως τα χρήματα που δικαιούσθε. Με άλλα λόγια, πολλές φορές ένα ποσό που ο εργοδότης προσφέρει μπορεί να φαίνεται ικανοποιητικό, πλην όμως μας έχει συμβεί με δικαστική διαμάχη να ληφθούν τα υπερδιπλάσια χρήματα. Είναι σημαντικό να συμβουλευτείτε έναν εξειδικευμένο Δικηγόρο σε αυτή την περίοτωση για να διασφαλίσετε το ποσό που θα παραλάβετε.

 


Θα κρατήσει πολλά χρόνια η δικαστική διαμάχη;

Η διάρκεια μιας δικαστικής διαδικασίας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και δεν μπορεί να προβλεφθεί με ακρίβεια. Ωστόσο, η χρονική διάρκεια δεν είναι το μοναδικό στοιχείο που πρέπει να ληφθεί υπόψη όταν εξετάζεται αν αξίζει να κινηθεί κάποιος νομικά. Μια συνομιλία με τον Δικηγόρο σας, θα σας λύσει τις απορίες και τα ερωτήματά σας για το πώς μπορεί να γίνει η διαδικασία όο το δυνατόν συντομότερη, οικονομικότερη και ασφαλέστερη για εσάς.

 


Αν δεν έχω πολλά αποδεικτικά στοιχεία;

Αυτό είναι ένα από τα συχνότερα άγχη των εργαζομένων. Στην πράξη, όμως, η ύπαρξη ή μη μιας αξίωσης δεν κρίνεται αποκλειστικά από ένα μόνο αποδεικτικό στοιχείο.

Η υπόθεση αξιολογείται συνολικά, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα διαθέσιμα δεδομένα και δουλειά του Δικηγόρου είναι να εξασφαλίσει τα αποδεικτικά σας στοιχεία ακόμη κι όταν αισθάνεσθε ότι δεν υπάρχει κάτι χειροπιαστό.

 


Πότε πρέπει να μιλήσω με δικηγόρο;

Ιδανικά, όσο το δυνατόν νωρίτερα. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποφασίσετε αμέσως αν θα ασκήσετε αγωγή, μήνυση ή οτιδήποτε άλλο έχετε στη διάθεσή σας.

Σημαίνει όμως ότι μια έγκαιρη αξιολόγηση μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας, να αποφύγετε λάθη που μπορεί να δυσκολέψουν αργότερα την υπόθεση και να οργανώσετε σωστά τη συλλογή των απαραίτητων στοιχείων.

 


Συχνές ερωτήσεις

 


Αν δεν θέλω να στραφώ εναντίον του εργοδότη μου;

Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται αμηχανία ή δισταγμό. Η απόφαση για το αν και πώς θα κινηθείτε είναι προσωπική και πρέπει να λαμβάνεται αφού γνωρίζετε όλες τις διαθέσιμες επιλογές και τί έχετε να κερδίσετε από αυτές. Η συνδρομή ενός εξειδικευμένου Δικηγόρου μπορεί να προστατεύσει τη σχέση σας με την εργοδοσία και την εργασιακή σας θέση.

Αν εξακολουθώ να εργάζομαι στην ίδια επιχείρηση;

Το γεγονός αυτό αποτελεί έναν από τους παράγοντες που μπορεί να ληφθούν υπόψη κατά τη διαμόρφωση της στρατηγικής της υπόθεσης.

Αν δεν είμαι βέβαιος ότι υπάρχει ευθύνη;

Ακριβώς γι- αυτό υπάρχει η νομική αξιολόγηση. Δεν είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να γνωρίζει μόνος του όλες τις απαντήσεις πριν ζητήσει συμβουλή.

Σε γενικές γραμμές...

Αν έχετετραυματιστεί στη δουλειά, μην αποφασίζετε μόνος σας αν «αξίζει» ή όχι να κινηθείτε νομικά. Ζητήστε πρώτα να αξιολογηθεί αντικειμενικά η υπόθεσή σας, ώστε η απόφαση που θα λάβετε να βασίζεται στα πραγματικά δεδομένα και όχι στον φόβο, την πίεση ή την αβεβαιότητα.

 


Μπορεί να σας ενδιαφέρουν:

 

Χρειάζεστε αξιολόγηση της κατάστασής σας;

Η απόφαση για την άσκηση αγωγής αποζημίωσης δεν μπορεί να βασιστεί σε γενικές πληροφορίες ή σε εμπειρίες άλλων ανθρώπων. Αν έχετε υποστεί εργατικό ατύχημα και θέλετε να εξετάσετε αν υπάρχουν οι προϋποθέσεις για δικαστική διεκδίκηση, μιλήστε μαζί μας εδώ. Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε.

Αξίζει να κινηθώ νομικά για εργατικό ατύχημα;