Τι θεωρείται εργατικό ατύχημα σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία;

 

Τραυματίστηκα στη δουλειά. Είναι όμως αυτό εργατικό ατύχημα;

Ένας από τους πρώτους προβληματισμούς που έχει ένας εργαζόμενος μετά από έναν τραυματισμό είναι αν το περιστατικό χαρακτηρίζεται νομικά ως εργατικό ατύχημα.

Το ερώτημα αυτό δεν είναι απλώς θεωρητικό. Ο χαρακτηρισμός ενός συμβάντος ως εργατικού ατυχήματος μπορεί να επηρεάσει σημαντικά ζητήματα, όπως οι ασφαλιστικές παροχές, η διερεύνηση τυχόν ευθυνών και, σε ορισμένες περιπτώσεις, η δυνατότητα διεκδίκησης αποζημίωσης.

Ωστόσο, δεν αποτελεί κάθε τραυματισμός εργατικό ατύχημα. Η απάντηση εξαρτάται από τις συγκεκριμένες συνθήκες κάθε περίπτωσης.

Στο άρθρο αυτό θα εξηγήσουμε με απλή γλώσσα τι θεωρείται εργατικό ατύχημα, ποια περιστατικά συνήθως εμπίπτουν στην έννοια αυτή και πότε απαιτείται προσεκτική νομική αξιολόγηση.

Τι είναι το εργατικό ατύχημα;

Με απλά λόγια, εργατικό ατύχημα είναι ένα αιφνίδιο περιστατικό που συνδέεται με την εργασία και προκαλεί σωματική ή ψυχική βλάβη στον εργαζόμενο.

Η σύνδεση αυτή μπορεί να υπάρχει όχι μόνο όταν ο εργαζόμενος εκτελεί την κύρια εργασία του, αλλά και όταν πραγματοποιεί δραστηριότητες που σχετίζονται άμεσα με τα εργασιακά του καθήκοντα.

Αυτό σημαίνει ότι δεν εξετάζεται μόνο πού συνέβη το περιστατικό, αλλά και γιατί συνέβη και ποια ήταν η σχέση του με την εργασία.

Παραδείγματα περιστατικών που μπορεί να θεωρηθούν εργατικά ατυχήματα

Κάθε υπόθεση εξετάζεται ξεχωριστά. Ωστόσο, ενδεικτικά, εργατικό ατύχημα μπορεί να είναι:

• πτώση από σκάλα ή ικρίωμα,
• τραυματισμός από μηχάνημα ή εργαλείο,
• πτώση αντικειμένου πάνω στον εργαζόμενο,
• εγκαύματα κατά την εργασία,
• ηλεκτροπληξία,
• έκθεση σε επικίνδυνες χημικές ουσίες,
• τραυματισμός κατά τη μεταφορά φορτίων,
• ολίσθηση σε χώρο εργασίας,
• τραυματισμός κατά την εξυπηρέτηση πελάτη,
• τραυματισμός κατά τη διάρκεια επαγγελματικής μετακίνησης.

Το γεγονός ότι ένα περιστατικό ανήκει σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες δεν σημαίνει αυτομάτως ότι χαρακτηρίζεται ως εργατικό ατύχημα. Απαιτείται πάντοτε εξέταση των πραγματικών περιστατικών.

Πρέπει να συμβεί μέσα στον χώρο εργασίας;

Όχι απαραίτητα.

Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ένα περιστατικό μπορεί να συνδέεται με την εργασία, ακόμη και αν δεν συνέβη μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.

Ενδεικτικά, μπορεί να αφορά:

• εργασία σε εξωτερικό χώρο,
• μετακινήσεις στο πλαίσιο της εργασίας,
• παροχή υπηρεσιών σε πελάτες εκτός έδρας,
• επαγγελματικά ταξίδια.

Η αξιολόγηση γίνεται πάντοτε με βάση τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε περίπτωσης.

Παραδείγματα από την καθημερινότητα

 
Οικοδόμος πέφτει από σκαλωσιά.

Κατά κανόνα, πρόκειται για περιστατικό που συνδέεται άμεσα με την εκτέλεση της εργασίας και απαιτεί περαιτέρω διερεύνηση των συνθηκών υπό τις οποίες συνέβη.

Διανομέας τραυματίζεται σε τροχαίο κατά τη διανομή παραγγελίας.

Η περίπτωση αυτή συνδέεται προφανώς με την εργασία, αλλά η νομική αξιολόγηση εξαρτάται από τα πραγματικά περιστατικά.

Νοσηλεύτρια τραυματίζεται από βελόνα.

Πρόκειται για χαρακτηριστικό παράδειγμα περιστατικού που μπορεί να σχετίζεται άμεσα με την παροχή της εργασίας.

Υπάλληλος γλιστρά στις σκάλες της επιχείρησης.

Και αυτή η περίπτωση ενδέχεται να χαρακτηριστεί ως εργατικό ατύχημα, εφόσον συνδέεται με την εργασία και πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις (π.χ. ύπαρξη αντιολισθητικών ατις σκάλες, γνωστός και προβλέψιμος κίνδυνος κλπ).

Πότε ένα περιστατικό μπορεί να μην θεωρηθεί εργατικό ατύχημα;

Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες το περιστατικό μπορεί να μην παρουσιάζει την απαιτούμενη σύνδεση με την εργασία ή να οφείλεται σε περιστάσεις που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Αυτό είναι μάλιστα που παγίως οι εργοδότες προσπαθούν να πετύχουν. Η συνεννόησή σας με έναν εξειδικευμένο δικηγόρο θα σας προστατεύσει από το να μη θεωρηθεί ο τραυματισμός σας ως εργατικό ατύχημα και, συνεπώς, να χάσετε πολύτιμα δικαιώματα που απορρέουν από αυτόν.

Η αξιολόγηση κάθε περίπτωσης απαιτεί προσεκτική εξέταση των πραγματικών περιστατικών και δεν μπορεί να δοθεί γενική απάντηση χωρίς γνώση των ειδικών συνθηκών.

Στο επόμενο άρθρο θα αναλύσουμε ειδικά τις περιπτώσεις στις οποίες ένα περιστατικό ενδέχεται να μην χαρακτηριστεί ως εργατικό ατύχημα.

Ποιος αποφασίζει αν πρόκειται για εργατικό ατύχημα;

Δεν αρκεί ο χαρακτηρισμός που δίνει ο ίδιος ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης.

Ο χαρακτηρισμός ενός περιστατικού ως εργατικού ατυχήματος προκύπτει από τη συνολική αξιολόγηση των πραγματικών δεδομένων και του εφαρμοστέου νομικού πλαισίου.

Για τον λόγο αυτό, ακόμη και υποθέσεις που εκ πρώτης όψεως φαίνονται απλές μπορεί να παρουσιάζουν σημαντικές νομικές ιδιαιτερότητες.

Συχνές ερωτήσεις 

Αν τραυματίστηκα στο διάλειμμα, πρόκειται για εργατικό ατύχημα;

Η απάντηση εξαρτάται από τις συγκεκριμένες συνθήκες και τη σύνδεση του περιστατικού με την εργασία.

Αν το ατύχημα έγινε εκτός της επιχείρησης;

Είναι πιθανό να χαρακτηριστεί ως εργατικό ατύχημα, εφόσον υπάρχει ουσιαστική σχέση με την εργασία. Η νομοθεσία αναφέρει ότι το εργατικό ατύχημα είναι οτιδήποτε πηγάζει ή έχει σχέση με την εργασία.

Αν έφταιξα και εγώ;

Η ενδεχόμενη συνυπαιτιότητα δεν αποκλείει αυτομάτως τον χαρακτηρισμό ενός περιστατικού ως εργατικού ατυχήματος. Κάθε περίπτωση εξετάζεται αυτοτελώς.

Αν δεν υπάρχουν μάρτυρες;

Η έλλειψη μαρτύρων δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να αποδειχθεί το περιστατικό. Δουλειά του εξειδικευμένου δικηγόρου είναι να βρει τα κατάλληλα αποδεικτικά μέσα για την υποστήριξή σας.

Συμπέρασμα

Το αν ένα περιστατικό αποτελεί εργατικό ατύχημα δεν εξαρτάται μόνο από τον τραυματισμό ή από το αν συνέβη στον χώρο εργασίας.

Απαιτείται να εξεταστεί η σύνδεση του συμβάντος με την εργασία, οι ιδιαίτερες συνθήκες υπό τις οποίες συνέβη και τα διαθέσιμα αποδεικτικά στοιχεία.

Για τον λόγο αυτό, κάθε υπόθεση χρειάζεται εξατομικευμένη αξιολόγηση και δεν είναι ασφαλές να εξάγονται συμπεράσματα χωρίς πλήρη εικόνα των πραγματικών περιστατικών.

Διαβάστε επίσης

Εάν σας ενδιαφέρει να μάθετε ποιες αποζημιώσεις μπορεί να προκύψουν μετά από εργατικό ατύχημα, διαβάστε και τον αναλυτικό οδηγό:
«Εργατικό ατύχημα: Τι αποζημίωση μπορώ να διεκδικήσω;»

Χρειάζεστε νομική αξιολόγηση;

Εάν έχετε τραυματιστεί κατά την εργασία σας και θέλετε να εξεταστεί αν το περιστατικό σας μπορεί να χαρακτηριστεί ως εργατικό ατύχημα και ποιες είναι οι νομικές σας δυνατότητες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το δικηγορικό μας γραφείο για εξατομικευμένη αξιολόγηση της υπόθεσής σας.